A quand une GPEC à GMA ?

La CFDT s'interroge sur la pertinence du rapport sur l’Emploi 2018 qui présente une analyse des départs à la retraite et qui ne se préoccupe pas du tout du futur des salariés.

Face aux difficultés rencontrées pour recruter, il est important que les RH mettent en place au plus vite une réelle GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Cette GPEC devra permettre d’identifier et rendre transparent les besoins en matière de compétences au sein de l’Entreprise tant pour les salariés en poste que pour les RH devant recruter. La digitalisation impacte tous les métiers y compris les RH.

Les ressources humaines ont un rôle essentiel à jouer pour maintenir voire développer la performance d’entreprise. Il est indispensable qu’elles se renforcent pour mener à bien ces nouvelles missions. Cette GPEC sera également l’occasion pour les collaborateurs de pouvoir évoluer dans leur branche d’activité, voire dans d’autres métiers au sein de l’entreprise. Les compétences des salariés ont besoin d’être valorisées tant financièrement qu’en matière de développement et ce pour leur propre intérêt mais aussi pour celui de l’entreprise.