Entretiens et RSI

Le mois de Février, c’est la période des RSI. Comme chaque année, certains sont heureux, d’autres moins et certains très en colère. Très en colère parce qu’ils ne comprennent pas pourquoi ils n’ont RIEN : ni primes, ni augmentation alors qu’ils se sont investis pleinement dans leur activité.

Etes-vous SMART ?

Aujourd’hui, la CFDT considère que la définition des objectifs à atteindre par les salariés

• n’est pas assez claire : plus les objectifs seront clairs, précis et réalistes, meilleur sera l’investissement du collaborateur

• n’est pas SMART : c’est le B-A-BA des objectifs professionnels : ils doivent être Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels.

Alors que nous parlons régulièrement de collaboration, il est temps que les objectifs puissent être définis en collaboration avec vous mais aussi avec les autres services.

La motivation et la performance passeront par la définition de bons objectifs, mesurables et quantifiables et une transparence entre l’atteinte des objectifs et les RSI.