SALAIRES : Toujours pas d’augmentation collective

Pour la 6ème année consécutive ZERO à Groupama

alors que ses concurrents octroient une augmentation collective (ex : Allianz : 1,2 %, AXA : 1,1 %). Groupama reste toujours à la traîne.

La CFDT, elle, continue de défendre le principe d’une augmentation collective pour tous !

Une enveloppe d’augmentation individuelle en baisse (1,4% au lieu de 1,6%)...

Alors même que l'activité et par conséquent la charge de travail sont en hausse dans tous les services. Qui va-t-on encore mettre en difficulté ?

- Les managers de proximité qui auront à expliquer pourquoi ils ne peuvent rien donner alors que le travail est jugé très bon ?

- Les salariés très sollicités et non reconnus dans leur implication ?

Changer l'entretien annuel !

D'ailleurs comment peut-on expliquer le rôle de l'entretien annuel dont le principe est d'évaluer l'atteinte des objectifs définis l'année précédente, alors même que les résultats de cette évaluation ne sont pas corrélés aux augmentations individuelles, ni même en lien avec les formations puisque ces dernières sont demandées avant la réalisation de ces entretiens. Les salariés sont en droit de s'interroger sur le bien-fondé de ces entretiens qui peuvent apparaître comme de simples chambres d'enregistrements stériles.

La CFDT demande à

• ce que ce processus soit revisité pour redonner du sens aux salariés et aux moyens mis en place dans l'entreprise.

• ce que tous les salariés en CL6 soient évalués sur les mêmes règles alors qu’aujourd’hui certains ont une part variable

• ce que soit étudiée la mise en place de prime d’équipe ou de projet.

Certes, nous ne sommes pas dans la cogestion mais la CFDT aurait de nombreuses propositions à formuler pour être plus EFFICACES et donc produire mieux.

Une augmentation de 0,1% sur l’Art 83 (retraite supplémentaire)

Le prélèvement passe à 1,44%, pas de changement pour le salarié qui reste à 0,24%

Une prime MACRON versée à plus de salariés (49% des salariés)

• 550 €pour les salaires inférieurs ou égaux à 1,5 SMIC

• 350€ pour les salaires compris entre 1,5 et 3 SMIC (soit 54 765 euros brut en 2019)

Entre l’investissement demandé aux salariés et ce qu’ils sont en droit d’attendre,

on est loin, Très loin du compte ….